Konflikte beim Generationswechsel

Bei einem Generationswechsel können auch diese Gegebenheiten zum Auslöser von Konflikten werden:

  • Die Suche nach dem besten Nachfolger für sich wird vom Betriebsinhaber nicht nur nach objektiven Kriterien geführt.
  • Persönliche Konflikte zwischen dem Betriebsinhaber und Nachfolgern können das Betriebsklima erheblich belasten.
  • Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter haben Erwartungen an Nachfolger. Daraus kann für diese ein unrealistischer Erwartungsdruck entstehen.
  • Die vom Betriebsinhaber vorgelebten Werte wirken bei den Mitarbeitern als Vorbild für deren Umgang mit Kunden, Lieferanten und Kollegen.
  • Die Beziehungen zu Top- Kunden und Lieferanten haben sich über Jahre entwickelt und sind häufig Chefsache.

 

Zeitungsartikel über einen erfolgreichen Generationswechsel:
http://www.welt.de/regionales/bayern/article153661241/Auf-der-Suche-nach...

Im Audio-File berichte ich über meine Mediation zur Begleitung eines Generationswechsels

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Diskussion

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